Автор admin 
На початку грудня минулого року структурне безробіття в Україні сягнуло критичного рівня. Єдиний портал вакансій зафіксував понад 232 тисячі оголошень про вакансії, але знаходити працівників стало складніше. Особливо ця проблема посилюється у промисловому секторі та логістиці. Бракує технічних фахівців, водіїв та інших спеціалістів, але навіть високі зарплати не допомагають знайти потрібних працівників. Деякі підприємства навіть готуються до скорочень у штаті. У цьому контексті виникає поняття “структурного безробіття”, коли на ринку багато вільних фахівців, чиї навички не відповідають потребам бізнесу. Незважаючи на зростання зарплат, ситуація з пошуком працівників погіршується, і цього року прогнозується ще більший дефіцит кадрів. Навіть Нацбанк передбачає подальше зниження рівня безробіття, але дефіцитні професії та кадрові проблеми посилюються. Ринок праці перетворюється на “ринок кандидата”, де спеціалісти з фізичною працею або технічними навичками диктують умови. У таких галузях, як промисловість та логістика, найбільший кадровий голод. У бізнесі планують підвищити зарплати, але це може не врятувати від інфляції та інших проблем. Найбільше зростання зарплат очікується у водіїв, автомалярів та топменеджерів. Щоб утримати цінних кадрів, деякі керівники готові звільняти менш продуктивних працівників. У цілому, ринок праці в Україні стикається з серйозними викликами, які вимагають нових стратегій та рішень.