Російські компанії планують залучати трудових мігрантів із Непалу, В’єтнаму та Бангладеш на довгострокові контракти, щоб вирішити проблему кадрового дефіциту. До цього часу Росія активно користувалася міграцією з країн СНД, але тепер зростає конкуренція з Туреччини та країн Близького Сходу. Також російські компанії наймають трудових мігрантів з Індії, кількість яких збільшилася на 25% за останній рік. Це сталося через збільшення квоти для індійців. У Росії дефіцит робочих рук зросло через війну в Україні, мобілізацію та виїзд людей з країни. Наразі рівень безробіття в Росії надзвичайно низький, що ускладнює діяльність компаній. Влада намагається розв’язати проблему кадрового дефіциту, відновлюючи індексацію пенсій працюючим пенсіонерам та спрощуючи наймання неповнолітніх. Однак навіть при зменшенні напруженості на ринку праці, дефіцит робочих рук залишиться через серйозні структурні зміни в економіці.